６月４日上午，随着２０２０届新员工导师带徒“我进步 我来说”主题演讲比赛总决赛结束，广西路建集团２０２０届新员工导师带徒系列活动圆满落下帷幕。
演讲比赛总决赛合影
回顾２０２０届新员工导师带徒系列活动，恰逢中国共产党成立１００周年，４０个培养单位、１６３位导师、１８４名新员工将导师带徒期满考核与党史学习教育相结合，意义深刻、成果显著。各直属单位深入推进思想教育，不断创新导师带徒培养模式。
思想教育走向深入
２０２０届新员工导师带徒活动不断推动思想教育走向深入，通过开展政治理论学习、制度学习、企业文化宣贯，将新员工培养成政治思想过硬的青年人才。
“青年大学习”：一起学党史
在中国共产党百年华诞之际，各培养单位把党史学习教育作为深化新员工思想政治引领的重大契机，通过系统挖掘、梳理各岗位的价值教育引导元素，将党史学习教育内容有机融入教学计划和培养方案。在广西路建集团，红色观影、党史知识竞赛、红色歌曲大家唱等一系列主题活动的扎实开展，推动党史学习教育深入新员工群体。
新员工积极参加学党史活动
制度文化宣贯
广西路建集团在２０２０届新员工入职时启动了入职培训班，对新员工开展了一系列培训，让新员工深入了解广西路建集团总体情况和企业文化。培训班课程中包含企业文化宣贯、归口部门及各直属单位业务培训、人力资源管理相关制度培训、安全生产教育培训及廉洁从业教育等。
新员工入职培训班
体制机制更加完善
导师新模式
广西路建集团有针对性的制定了新员工“多导师”培养模式，由直属单位个性化设置成长导师、发展导师、业务导师等不同类型导师进行带徒，跳出单一的教学指导，对新员工进行业务实操教学、职业发展规划、身心健康指导等多角度的关怀与培养。成长导师、发展导师均由直属单位领导班子、部门负责人担任，新员工可以与公司领导、归口部门直接对话，获得买球赛十大平台的关心与关注。
导师带徒模式的全新探索，从上至下、由点到面，多层次的指导教学，多角度的“传、帮、带”，为新员工快速成长提供了方法，也为青年人才的晋升发展提供了机会。
导师带徒签约仪式
归口部门与２０２０届新员工座谈交流
评优立模范
为激励先进、树立模范，广西路建集团将对２０２０届导师带徒活动中涌现出的优秀培养单位、导师和新员工代表进行表彰，将育贤才的活动精神与师带徒中的优秀做法在即将迎来的２０２１届导师带徒活动中传承延续。
随着广西路建集团各项制度的更新完善，三级管理改革也深入推进，各直属单位必将在培养后备人才工作中发挥巨大作用。本届导师带徒系列活动中树立的先进模范，将为广西路建集团总部、直属单位、工程项目三大培养平台培养后备人才提供优秀范例，同时激励培养平台落实导师带徒、激励新员工努力奋进。
直属单位２０２０届新员工活动颁奖合影
梯次培养激发活力
广西路建集团高度重视青年人才培养、重视导师带徒活动，集团总部规划部署、直属单位办赛促学、各项目组织练兵，通过座谈了解、回访研判、中期考察、后期考核等方式，告别年度考核“一锤定音”，更加注重“梯次联考”，以激发新员工活力，促进青年员工成长。
广西路建集团组织了“期中”、“期末”两轮大考，直属单位不定期开展各类考察评估，项目进行座谈交流摸底，既注重考核结果，也更关注新员工平时表现。梯次培养联考模式有利于考核工作的动态管理，营造出了浓厚的“比、学、赶、帮、超”氛围，激励新员工不断学习锻炼、自我提升，努力成为各岗位精兵强将。
广西路建集团领导指导新员工导师带徒期满考核工作
各直属单位２０２０届新员工竞赛活动合影
练兵平台日趋多元
在广西路建集团的指导下，直属单位精心策划，各项目全面摸底，组织观摩学习，打破各培养单位和区域间的“壁垒”，利用理论考试、业务考核、演讲比赛、座谈测评、学习观摩、查阅学习记录等形式对新员工进行培养、锻炼及考核，练兵平台不断强化，培养形式逐渐多元。
多维度、多层次、立体式的导师带徒体系，多元化的练兵平台，形成了浓厚的竞赛学习氛围，让新员工们有更丰富的选择，在不同的平台上学习成长。
２０２０届新员工参加现场观摩会
业务理论考试
新员工座谈交流会
岗位技能竞赛
查阅２０２０届新员工学习记录情况
各直属单位举办“我进步 我来说”主题演讲比赛初赛
师徒说
为了避免我们走弯路，尽快融入集体，公司特意安排了资深的师傅们，无私、耐心的传授给我们丰富经验，让我们在较短的时间里，熟悉岗位的工作流程，适应新的工作环境。
—— ２０２０届新员工 蒋朝鹏
我觉得我们很幸运，在我们刚刚踏入社会的时候，就有我们的师傅在注视着我们，关心着我们，督促着我们。他们传道、授业、解惑，不仅教给了我们专业技能，也教给了我们为人处世的道理。
—— ２０２０届新员工 王荣涛
我始终觉得导师带徒活动对徒弟来说是一种帮助，是一次难得的迅速提高能力的机会；而对于师傅更是一种鞭策，一种奋发向上的动力。
—— 导师代表 杨劲
导师带徒活动推行１３年以来，已发展成为广西路建集团人才培养的品牌，活动既考验培养单位的人才工作水平和导师的教学能力，又考验新员工的技术技能学习提升能力。
“十四五”时期，广西路建集团将以“成为广西一流，国内知名的现代化施工企业”为目标，保持主营业务稳定，形成以施工板块为主，市政、房建等业务多元发展格局。成功通过考核的２０２０届新员工已告别“新员工”的身份，作为广西路建集团人才引擎的新生动能，发展前景广阔，有望担当作为。